Обобщение практики осуществления прокурорского надзора за соблюдением трудового законодательства за 6 месяцев 2011 года показало, что на территории Шарангского района по-прежнему факты нарушения трудовых прав граждан имеют массовый характер.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем, сам по себе пропуск срока исковой давности не препятствует принятию судом заявления гражданина. В зависимости от конкретных обстоятельств дела суд может признать причину пропуска указанного срока уважительной, так, например, тяжелая болезнь гражданина либо осуществление ухода за тяжело больным членом семьи заявителя.
Типичными нарушениями трудового законодательства является невыплата заработной платы, расчета при увольнении.
Вместе с тем, хочу обратить особое внимание, на трудовые права отдельной категории работников - беременных женщин, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3-х лет.
По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Однако, если женщина работает по срочному трудовому договору, то согласно ст.79 ТК РФ подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора, даже, если этот срок истекает в период ее беременности или отпуска по уходу за ребенком.
В то же время закон предусматривает следующие гарантии для указанной категории работников.
В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Работодателям также следует иметь в виду, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет является преступлением, предусмотренным ст.145 Уголовного кодекса РФ и влечет наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Уважаемые жители Шарангского района!
При нарушении Ваших трудовых прав просьба незамедлительно обращаться в прокуратуру Шарангского района.
Прокурор Шарангского района
С.В.Любарский
Заместитель прокурора
Шарангского района
А.А.Смирнов
Помощник прокурора
Шарангского района
К.А.Носкова
29 августа 2011 года прокуратурой района в Шарангский районный суд направлено уголовное дело по обвинению гр-на Б. в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч.2 ст.158 УК РФ.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса
А.А. Смирнов
29/08/2011
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вместе с тем, сам по себе пропуск срока исковой давности не препятствует принятию судом заявления гражданина. В зависимости от конкретных обстоятельств дела суд может признать причину пропуска указанного срока уважительной, так, например, тяжелая болезнь гражданина либо осуществление ухода за тяжело больным членом семьи заявителя.
Типичными нарушениями трудового законодательства является невыплата заработной платы, расчета при увольнении.
Вместе с тем, хочу обратить особое внимание, на трудовые права отдельной категории работников - беременных женщин, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3-х лет.
По общему правилу расторжение трудового договора с беременной женщиной с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Однако, если женщина работает по срочному трудовому договору, то согласно ст.79 ТК РФ подлежит увольнению в связи с истечением срока трудового договора, даже, если этот срок истекает в период ее беременности или отпуска по уходу за ребенком.
В то же время закон предусматривает следующие гарантии для указанной категории работников.
В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Работодателям также следует иметь в виду, что необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет является преступлением, предусмотренным ст.145 Уголовного кодекса РФ и влечет наказание в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Уважаемые жители Шарангского района!
При нарушении Ваших трудовых прав просьба незамедлительно обращаться в прокуратуру Шарангского района.
Прокурор Шарангского района
С.В.Любарский
Заместитель прокурора
Шарангского района
А.А.Смирнов
Помощник прокурора
Шарангского района
К.А.Носкова
29 августа 2011 года прокуратурой района в Шарангский районный суд направлено уголовное дело по обвинению гр-на Б. в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч.2 ст.158 УК РФ.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса
А.А. Смирнов
29/08/2011
август 2011 года
